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Malte, une île de la Méditerranée à l’économie en pleine croissance, est devenue une destination attrayante pour de nombreux travailleurs étrangers. Cependant, en janvier 2025, le gouvernement maltais a présenté une nouvelle proposition de politique de migration de la main-d’œuvre qui modifie considérablement les conditions pour ceux qui cherchent à travailler dans le pays.
Dans cet article, j’explique les principaux changements, les documents désormais requis et la manière dont ils affectent directement les travailleurs .
1) Malte a besoin de travailleurs étrangers, mais avec de nouvelles règles
Au cours des dix dernières années, Malte a eu de plus en plus recours aux ressortissants de pays tiers (TCN), c’est-à-dire aux citoyens de pays situés en dehors de l’Union européenne. En 2023, les ressortissants de pays tiers représentaient déjà 25 % de la main-d’œuvre.
Bien qu’elles aient toujours besoin de travailleurs, l’accent est désormais mis sur un meilleur contrôle de l’immigration et sur la priorité à donner aux personnes possédant des compétences spécifiques.
2. Nouvelles exigences en matière de demande de permis de travail
Si vous souhaitez demander un permis de travail à Malte (permis unique), voici les documents qui sont désormais requis :
Curriculum Vitae (CV) signé par vous et votre employeur.
Titres ou certificats universitaires. S’ils proviennent d’institutions non reconnues, ils doivent être validés par le MQRIC (Malta Qualifications Recognition and Information Centre).
Deux références professionnelles ou personnelles.
Certificat de langue (anglais ou maltais) équivalent à l’IELTS Band 6. Si vous n’avez pas ce certificat, vous pouvez être évalué lors d’un entretien.
Contrat de travail officiel avec une entreprise maltaise.
3. Bonnes nouvelles : plus de protection pour les travailleurs
Si vous perdez votre emploi, vous avez désormais jusqu ‘à 60 jours pour en chercher un autre sans quitter le pays.
Les renouvellements de permis seront désormais moins chers (150 euros contre 300 euros auparavant).
Malte multipliera les inspections du travail afin de prévenir les abus et de garantir des conditions équitables.
Des programmes d’intégration gratuits, tels que « I Belong », proposent des cours d’anglais, de maltais et d’orientation culturelle.
4. Nouveaux défis à prendre en compte
- Vous ne pouvez plus demander un permis à Malte si vous êtes entré en tant que touriste.
- Les petites ou nouvelles entreprises qui n’ont pas de partenaires maltais seront limitées dans la passation de contrats avec des TCN.
- Les postes vacants doivent d’abord être publiés pour les citoyens maltais et de l’UE, et ce n’est que s’il n’y a pas de candidats que vous pouvez demander un NTC.
5. Avantages et inconvénients pour les Latino-Américains à Malte
Voici un résumé des aspects positifs et négatifs de cette nouvelle politique migratoire :
Aspectos Positivos (Beneficios para latinos) | Aspectos Negativos (Desafíos o restricciones) |
|---|---|
Ampliación del periodo de gracia: si pierdes el trabajo, puedes quedarte legalmente hasta 60 días para buscar otro. | Restricciones para cambiar de empleador: cambiar de empleo implica repetir procesos y licencias, lo cual puede ser engorroso. |
Protección laboral reforzada: habrá más inspecciones para evitar abusos y explotación laboral. | Prohibido aplicar desde Malta si entraste como turista: ya no podrás aplicar a permisos estando como turista o sin visa adecuada. |
Costos de renovación reducidos: renovar el permiso costará €150 en vez de €300. | Aumento del costo del permiso inicial: sube a €600, lo que puede ser costoso para recién llegados. |
Apoyo a la formación y capacitación: se incentivará el acceso a cursos de formación técnica, lo que puede mejorar el perfil profesional. | Enfoque en empleadores grandes y establecidos: las empresas pequeñas o nuevas sin socios locales tendrán más obstáculos para contratar TCNs. |
Permisos más largos para trabajadores formados: si demuestras formación o habilidades, puedes obtener renovaciones de hasta 3 años. | Preferencia por ciudadanos malteses o de la UE: los empleadores deben justificar muy bien por qué contratan a un TCN. |
Facilidad para parejas y padres de ciudadanos malteses: podrán trabajar sin seguir el proceso estándar. | Límite de contrataciones según el tamaño de la empresa: los empleadores no pueden contratar libremente TCNs si superan cierto porcentaje. |
Iniciativas contra el cobro ilegal por empleo: se penaliza pedir dinero a los trabajadores por conseguirles empleo. | Mayor control y papeleo para aplicar: se pide más documentación (idioma, referencias, diplomas) incluso para empleos básicos. |
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